展位設計到底應當做到如何的引流方法實際效果呢?任職于本司的一位現有10多年展位設計工作經驗的室內設計師小結道：“在傳送展位需求、提高品牌知名度的另外，要讓觀眾們看上去舒目、聽起來動聽，可以不斷加強觀眾們的參展心態。”

充足了解公司展位需求，運用各種各樣將會的因素，比如，展位的構造、原材料、音箱、光源、顏色等，持續給觀眾們以神秘感，刺激性其求知欲，使她們對展位造成深圳展會企業興趣愛好，從而造成與公司談話內容的心愿。

展覽會速度快，當場自然環境噪雜、擁堵，要得到上海展臺設計佳實際效果，應留意下列好多個事宜：

1. 當場分配。針對貨攤相對性較小而出展工作人員較多的公司而言，在展覽會當場和觀眾們商談的室內空間會看起來較為狹小、擁堵，沒辦法保持買賣的順利開展，必須在展廳周邊的酒店、酒店餐廳租賃會議廳，或是在入住的酒店的屋子與顧客洽談，這不但能夠造就比較比較寬松的自然環境，并且能夠運用夜里等關門時間更普遍、更深層次地觸碰代理商。

2. 統一解決。商談的標準是全部的人都應統一口徑，不可以出現招商合作現行政策不一致的不正確，不然會導致客戶的未滿。這就必須事先的溝通交流，就造成誤會的招商合作現行政策開展深層次的溝通交流，某一實際難題該應用哪些的說詞，應對不一樣代理商該怎樣解決，這都必須得出細膩確立的計劃方案。

3. 有效分派。依據出展工作人員的工作能力、工作經驗，分派工作目標，商務溝通、對外開放聯系、服務保障、展會排期收集等，一切都應實際到人，次序明晰，那樣才可以在實戰演練中分工協作，緊密聯系。

4. 儀表禮儀。深圳展會企業一切一個出展工作人員全是意味著公司應對顧客，行為言行舉止怎樣，對公司知名品牌來講，并不是小事一樁。做銷售市場最先是為人處事，代理商還有整體實力，假如素養很差就不可以將其發展趨勢為地區代理;一樣，好的代理商也會那樣調查公司。職工的素養體現公司文化，公司文化很差的企業代理商也會避而遠之。因而，全部出展工作人員都應留意本身品牌形象，應對顧客不驕不躁。